Verspätetes Erscheinen, absichtlich langsames oder minderwertiges Arbeiten: Die Möglichkeiten für Arbeitnehmer, sich an ihrem Arbeitgeber für einen Vertrauensbruch zu rächen, sind vielfältig. Doch es lässt sich auch gegensteuern.
Wieso geht eigentlich so viel schief? Wieso klappt die Kommunikation nicht? Wieso bleiben Aufgaben liegen? Wieso macht in der Praxis eigentlich jeder, was er oder sie denkt?
Stellenanzeigen gleichen in der Dentalbranche immer mehr einer Auktion. Wer mehr bietet, macht auf sich aufmerksam. Wer mehr bietet, bekommt den Zuschlag. Die ZFA geht an den Meistbietenden.
Worauf es bei der Motivation von Mitarbeitern ankommt, zeigt die Studie „Nachhaltige Arbeitsmotivation“ der Internationalen Hochschule (IU). Die Studie orientiert sich an drei übergeordneten Motivationsfaktoren der nachhaltigen Arbeitsmotivation.
Die Zeiten, in denen unbequeme Stühle und der Geruch von Eugenol, der durch die Praxis waberte, das Ambiente bestimmten, sind schon lange vorbei. Der typische „Zahnarztgeruch“ ist mittlerweile individuellen Duftkonzepten gewichen.
Gute Umgangsformen und ein gepflegtes Äußeres – so stand es früher häufig in den Stellenausschreibungen, um darauf hinzuweisen, wie wichtig der Praxis diese Verhaltensaspekte waren. Sind Umgangsformen heute noch relevant oder längst kein Thema mehr?
Persönlichkeitsentwicklung hat nur bedingt etwas mit der Anwendung der hand- oder betriebswirtschaftlichen Fertigkeiten zu tun, die du in der Praxis und für das Miteinander im Team benötigst. Persönlichkeitsentwicklung geht mit der Entwicklung deines Selbst einher.
